האָבן איר שוין דיסקרימאַנייטאַד קעגן אין אַרבעט? אַ פאַרוואַלטער אָדער גלויבנס-אַרבעטער האט דיסקרימאַנייטאַד קעגן איראָדער, אַ מאַשגיעך האט יעלד ראַסיש עפיטעטן בייַ איר. ביידע פּראָסט זינען און דיין באַלעבאָס ס ינערלעך פּאַלאַסיז דיקטירן אַז איר מעלדונג דעם ומלעגאַל אָנפירן צו די מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג מיד. וואָס כאַפּאַנז ווייַטער קענען האָבן אַ ערנסט פּראַל אויף דיין אַרבעט און צוקונפֿט בייַ די געזעלשאַפט. עס איז וויכטיק צו וויסן אַז ווי איר גיין וועגן ריפּאָרטינג דיסקרימינאַציע אָדער כעראַסמאַנט אין די ווערקפּלייס איז קריטיש און קענען באַשליסן צי איר לעסאָף דערגרייכן יושר אָדער ווערן אַ קאָרבן. די אמת (און עס איז אַ שווער אמת) איז אַז די מענטשלעך רעסורסן אָפּטיילונג איז נישט דיין פרייַנד. איר קענען ניט און זאָל ניט יבערנעמען די גוט וועט פון דיין הר רעפּ. די ציל פון די פֿירמע מענטשלעך רעסורסן אַמט איז נישט צו באַשיצן איר, אָבער צו באַשיצן די אינטערעסן און צילן פון פאַרוואַלטונג און די געסט. יאָ, עס וועט זייַן מאל ווען טאן די רעכט זאַך אין ענטפער צו אַ לאַדזשיטאַמאַט מעלדונג פון דיסקרימינאַציע און פּראַטעקטינג די פירמע וועט צונויפפאַלן. אבער אַלע אויך אָפֿט, די פירמע וועט גלויבן אַז עס איז אין זייַן בעסטער אינטערעסן צו איגנאָרירן דיין קלאָג, ווייטוואַש דיין קלאָג, אָדער אפילו ערגער, צו באַקומען באַפרייַען פון איר ווי אַ"שטערער."מאַכן זיכער אַז ווען איר מעלדונג דיסקרימינאַציע אָדער אַנלאָפאַל כעראַסמאַנט, איר טאָן אַזוי אין אַ וועג אַז מאַקסאַמייזיז די פּראַטעקשאַנז אַפאָרדאַד צו איר און ערטער איר אין דער בעסטער מעגלעך שטעלע אויב ליטאַגיישאַן שפּעטער ווערט נייטיק.
ונטער, מיר וועט גיין איבער עטלעכע פּשוט טאָן ס און דאָונס ווען עס קומט צו ריפּאָרטינג דיסקרימינאַציע אָדער אַנלאָפאַל כעראַסמאַנט צו הר.
איר זאָל האָבן עווידענסע און פּרוף אַז איר אין פאַקט קאַמפּליינד און געמאלדן די דיסקרימאַנאַטאָרי אָנפירן. דער בעסטער וועג צו טאָן דעם איז צו לייגן עס איז אין שרייבן און האָבן עטלעכע טיפּ פון באַשטעטיקונג אַז איר דערלאנגט עס. עמפּלוייז וואס בלויז"רופן"דער הר רעפּ און האָבן אַ מינדלעך שמועס אַליין זענען בייַ אַ גרויס כיסאָרן. וואָס איר געמאלדן, און אפילו צי איר געמאלדן עפּעס בייַ אַלע, קענען דערנאך זיין אין פּאָלעמיק. מאַכן זיכער צו אַרייַננעמען די פאלגענדע אינפֿאָרמאַציע אין דיין בריוו צו הר.
איר וועט וועלן צו אַדרעס דעם מענטש דורך נאָמען, אַרייַננעמען די דאַטע בייַ די שפּיץ פון די בריוו, און דיין נאָמען, אַדרעס, און טעלעפאָן נומער בייַ די דנאָ.
נאָך די גרוס, שטאַט די ווייַטערדיק: ווי דערמאנט אויבן, מאַכן זיכער איר בפירוש פעסטשטעלן וואָס טיפּ פון דיסקרימינאַציע איר זענען זייַענדיק אונטערטעניק צו.
אונטער דער געזעץ, אין סדר צו זייַן פּראָטעקטעד פון ריטאַלייישאַן, איר מוזן מאַכן קלאָר אַז איר זענען ריפּאָרטינג אָנפירן אַז איז אַ הילעל פון ספּעציפיש אַנטי-דיסקרימינאַציע געזעצן.
ווייג און אַלגעמיין טענות וועגן זייַענדיק באהאנדלט"אַנפערלי"אָדער זייַענדיק"בוליד"זענען נישט גענוג. אויב איר טאָן ניט בפירוש נוצן די וואָרט"דיסקרימינאַציע,"די פירמע זאל טייַנען אַז איר האט ניט באַקלאָגנ זיך פון דיסקרימינאַציע, און דעריבער אַז איר האָבן קיין שוץ פון זייַענדיק טערמאַנייטיד פֿאַר דיין קלאָג.
צי ניט שרייַבן אַ צו לאַנג אָדער ראַמבלינג טאָמעי אַז גייט אַוועק אויף טאַנגענץ און ווענץ אויף יעדער קליין קליין אָדער אויף מינערווערטיק ישוז אַז ביסט אַנרילייטיד צו די ספּעציפיש דיסקרימינאַציע איר זענען קאַמפּליינינג וועגן.
איר ווילן צו סאַלידאַפיי אַ רושם פון סיריאַסנאַס און קרעדיביליטי. איר טאָן ניט ווילן צו שאַפֿן אַ אויסזען פון פשוט ווייל דיסגראַנאַלד אָדער בכלל דיסאַטאַספייד מיט דיין קוילעלדיק פּלאַץ אין די פירמע. האַלטן דיין געשריבן קלאָג סטרייטפאָרווערד און פאָוקיסט. נאָך איר פאָרלייגן אַ געשריבן קלאָג פון דיסקרימינאַציע, עס איז מסתּמא אַז אַ הר רעפּ וועט קאָנטאַקט איר און אינטערוויו איר. די הר רעפּ וועט נעמען הערות פון די שמועס. אבער, איר טאָן ניט ווילן די הר רעפּ ס הערות צו זיין די פּאָדעשווע דאַקיומענטיישאַן פון די אינטערוויו. וסואַללי, די בעסטער וועג צו דאָקומענט די שמועס איז צו שיקן אַ בליצפּאָסט צו די הר רעפּ קאַנפערמינג אַז די שמועס גענומען שטעלן און מענשאַנינג די כיילייץ פון וואָס איר דערציילט דיסקרייבד אָדער צו די הר רעפּ.
אייער פירמע ס הר רעפּס האָבן צוטריט צו און די נוץ פון פֿירמע אַדוואָקאַט צו רעקאָמענדירן זיי אויף יעדער מאַך זיי מאַכן.
עס איז קיין סיבה צו גיין עס אַליין ווען דיין אַרבעט סוויווע און זיכערהייַט זענען בייַ פלעקל. פֿאַר בייַשפּיל, איר קענען האָבן אַ פּלאַן פון אייער געשריבן קלאָג פון דיסקרימינאַציע ריוויוד דורך אַן אַדוואָקאַט איידער איר שיקן עס.
אין עטלעכע קאַסעס, עס זאל זייַן בעסטער צו האָבן די אַטערני שרייַבן און מאַכן די קלאָג גלייַך אויף דיין ביכאַף.
אַ ביסל מינוט פון באַראַטונג מיט אַ אַדוואָקאַט קענען מאַכן אַלע די חילוק אין אַ וויכטיק, עפשער לעבן-טשאַנגינג, פאַכמאַן באַשלוס. קאַטעטשין אַססאָסיאַטעס ספּעשאַלייזיז אין דיסקרימינאַציע קליימז אַריבער אַלע פּראָטעקטעד קאַטעגאָריעס. מיר ווע געהאלפן קאַונטלאַס קלייאַנץ וואס האָבן געליטן ווערקפּלייס פאָרורטייל זיכער פינאַנציעל און לעגאַל פאַרגיטיקונג פון זייער עמפּלויערס.
אויב איר האָבן דיסקרימינירט אָדער שיקער אין דיין ווערקפּלייס, קאָנטאַקט אונדזער יקספּיריאַנסט באַשעפטיקונג אַטערניז אָנליין אָדער רופן הייַנט פֿאַר אַ פֿרייַ באַראַטונג.
אונדזער אַטערניז פאָרשטעלן נייַ דזשערזי און ניו יארק עמפּלוייז. איך אַרבעט פֿאַר אַ מעדיציניש פירמע אין באָסטאָן מאַ, איך פילן אַז איך בין בעת עטלעכע דיסקרימינאַציע צו מיר אויף מיין אַרבעט אַז ס איז מענטאַלי, ימאָושנאַלי, און פיזיקלי ווירקן מיר. איך דאַרפֿן עטלעכע לעגאַל עצה אויף וואָס איז געשעעניש, ביטע מיר מיט קיין אינפֿאָרמאַציע איך קענען באַקומען אין אַכטונג צו זוכן לעגאַל קאַונסלינג אָדער ביטע אָפּשיקן מיר צו אן אנדער אַגענטור אַז קען העלפן מיר מיט מיין פאַל.
איך אַרבעט פֿאַר אַ מעדיציניש מיטל פירמע און גלויבן איך בין יקספּיריאַנסינג דזשענדער דיסקרימינאַציע אין די אַרבעט אָרט. איך בין אינטערעסירט אין לעגאַל עצה אין באַשעפטיקונג געזעץ.
הי, איך דערווייַל אַרבעט ווי אַ עראָוספּייס ינזשעניר אין די וק פֿאַר אַ גרויס אמעריקאנער פירמע, לעצטנס (צוויי וואָכן צוריק) צאָלן די העכערונג מודעות זענען געמאכט, די באַצאָלן ריסעס האבן פאָרשטעלונג באזירט, מיין חברים באקומען העכער לוין ריסעס פון די פירמע ווי איך האט, די סיבה הינטער דעם איז ניט ווייַל מיין אַרבעט איז געווען אין קיין וועג ווייניקער ווי קיין פון די אנדערע טוערס עס איז געווען ווייַל פון מיין אַבסאַנטייזאַם, איצט עס איז אמת אַז איך האָבן געהאט אַלע צוזאַמען אַרום פיר וואָכן פון אין, אָבער איך טאָן האָבן דרייַ זייער גוט סיבות ווי צו וואָס) איך האָבן אַ אָנוווקס אין מיין רוקנביין וואָס איז געווען דיאַגנאָסעד אין אויגוסט, איך ווע האט צו האָבן כירורגיע צו העלפן מיט די ווייטיק, די פירמע איך אַרבעט פֿאַר האָבן געטאן גאָרנישט צו העלפן די סיטואַציע אין אַלע, איך ווע געבעטן פֿאַר רידוסט שעה, אָדער אַ שרייַבטיש אַרבעט. ביידע האָבן שוין אַוטרייט אפגעזאגט מיט קיין דערקלערונג, איך האָבן צוגעשטעלט שפּיטאָל אותיות, אָפּעראַציע פרטים פון די נוראָוסערדזשאַן, ג. פּ אותיות, אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט אותיות און עס קאַונץ פֿאַר לעגאַמרע גאָרנישט.) איך האָבן אַ שטרענג פאָרעם פון בי-פּאָליאַר עפעקטיוו דיסאָרדער און איך האָבן צו זען מיין סאַקייאַטראַסט אלץ דרייַ חדשים פֿאַר מעדאַקיישאַן באריכטן) מיין יאַנגגאַסט טאָכטער האט שוין סאַווירלי קראַנק מיט גייַסטיק קראַנקייַט, זי איז געווען סעקשאַנד אַכצן חדשים צוריק, זי איז געווען דערנאָך דיאַגנאָסעד מיט אַספּערגער ס און די זעלבע שטרענג טיפּ פון גיך סייקלינג בייפּאָולער אַפעקטיוו דיסאָרדער. די פירמע איך אַרבעט פֿאַר האָבן קיין דיסקרעשאַן בייַ אַלע אין מיין ספּעציעל צושטאנדן, נאָר ווייַל איך בין קראַנק און האָבן אַ מענטאַלי קראַנק קינד איך בין צו זייַן געלייקנט אַ באַצאָלן העכערונג גלייַך צו מיין חברים, ווי טאָן איך גיין וועגן דער ערשטער בינע פון קאַמפּליינינג צו די געזעלשאַפט. קיין הילף, גיידאַנס אָדער אינפֿאָרמאַציע וואָלט זייַן זייער אַפּרישיייטיד. איך איז געווען טערמאַנייטאַד פון וואַלמאַרט אין פאָרט מאָהאַווע אַריזאָנאַ ווייַל וואָס איך האט געזאגט צו מיין אנדערע קאָוווערקערז אויף ברעכן וועגן דעם מענטש און זיי דערציילט אים, אַזוי איך גאַט פייערד אָבער דעם מענטש האט ניט הערן מיר. ער דערציילט דער באַלעבאָס און איך גאַט פייערד. איך אַרבעט מיט אַ ניי באשטימט מאַשגיעך וואס האט געהאט דרייַ מענטשן פייערד און צוויי מענטשן פאַרלאָזן אין די לעצטע יאָר און אַ האַלב. די לעצטע צוויי חדשים אָדער אַזוי זי האט פארשטאפט קאַמיונאַקייטינג מיט מיר, ווייל זייער פּאַסיוו אַגרעסיוו מיט איר, אַוווידינג מיר און ווען איך צוגאַנג איר מיט שאלות אָדער פרעגן איר עצה, איך בין געגעבן דעם באַמערקונג איר זאָל וויסן דעם אָדער פרעגן עמעצער אַנדערש. זי האט אנגעהויבן טאן מיין אַרבעט פֿאַר מיר.
אויב איך מאַכן קיין מיסטייקס עס איז אַ ריזיק האַנדלען און עס איז געבראכט צו פאַרוואַלטונג ס ופמערקזאַמקייַט אפילו כאָטש איך האָבן געבעטן טריינינג קייפל מאל.
איך בין קעסיידער סטרעסט און האָבן הויך דייַגעס אין מיין ווערקפּלייס, איך זען אַ סאַקייאַטראַסט און סייקאַלאַדזשאַסט און האָבן געהאט שטרענג מייגריינז רעכט צו איר באַהאַנדלונג צו מיר. זי טוט ניט טאָן דעם צו ווער עס יז אַנדערש אין אונדזער אָפיס. איך פילן ווי איך בין זייַענדיק סינגגאַלד אויס און שטעלן אַרויף צו פאַרלאָזן. איך בין אין מורא פון לוזינג מיין אַרבעט און איך ליבע ארבעטן ווו איך בין איצט. צי איר האָבן קיין פֿירלייגן.
