אַרבעטער קען זיין ענטייטאַלד צו פאָדערן פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבאַטרערי דיסמיסאַל אין דערצו צו וואָס איז זייַענדיק געפֿינט דורך איר באַלעבאָס מיין פרוי איז געווען ארבעטן אין אַ פּריוואַט געזעלשאַפט פֿאַר פיר יאר אויף אַ אַנלימאַטאַד אָפּמאַך אונטער מיין שותפות אין דובאַיזי איז געווען געמאכט יבעריק אָן באַמערקן בשעת זי איז געווען פינף חדשים שוואַנגער. די טערמאַניישאַן בריוו סטייטיד אַז די פירמע איז געווען אַנדערגאָוינג ריסטראַקטשערינג. איר באַלעבאָס וואָלט צושטעלן איר די סוף פון דינסט בענעפיץ און איין חודש ס באַצאָלן. מיין קשיא דאָ איז: וואָס איז זי ענטייטאַלד צו מאַטערניטי בענעפיץ ווי זי קענען ניט פאַרבינדן אַ נייַ פירמע בייַ דעם פונט. אויך, די געזונט פאַרזיכערונג ביטנייַ דורך איר באַלעבאָס וואָלט זיין קאַנסאַלד דעם חודש. זינט געזונט פאַרזיכערונג איז מאַנדאַטאָרי פון יאנואר, איך פֿאַרשטיין רובֿ פון די פאַרזיכערונג קאָמפּאַניעס ביסט מסתּמא צו באַשולדיקן אַ הויך פּרעמיע זינט זי איז שוין שוואַנגער. וואָס זענען איר לעגאַל רעכט? ווי די טערמאַניישאַן מעלדונג איז געדינט בעשאַס איר שוואַנגערשאַפט, עס זאל ניט זיין סטייטיד צו אַ זיכערקייט אויב דיין פרוי זאל זיין פּאַסיק פֿאַר באקומען בענעפיץ בכלל פארבונדן מיט מאַטערניטי, ווי די באַשעפטיקונג געזעץ איז שטיל אויף דעם אַרויסגעבן. אויף אַ ברייט לייענען פון דער לעגאַל פּראַוויזשאַנז, עס זאל זיין פארשטאנען אַז יוזשאַוואַלי אַ ווייַבלעך אָנגעשטעלטער איז ענטייטאַלד צו אַזאַ בענעפיץ ווען די אָנגעשטעלטער ס שוואַנגערשאַפט און די עקספּרעס פאַלן בעשאַס די צייַט פון דינסט. אָבער, די פּראַוויזשאַנז זענען ניט זייער קלאָר אויף צי אַ אָנגעשטעלטער וועט נאָך זיין ענטייטאַלד צו באַקומען בענעפיץ אפילו אויב די טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג פארגעקומען בעשאַס שוואַנגערשאַפט. אַרטיקל דרייַסיק פון די באַשעפטיקונג געזעץ איז סייטאַד ונטער פֿאַר דיין דערמאָנען - 'אַ ווייַבלעך אַרבעטער וועט זיין ענטייטאַלד צו מאַטערניטי לאָזן מיט גאַנץ באַצאָלן פֿאַר אַ צייַט פון פערציק-פינף טעג, אַרייַנגערעכנט די צייַט פּריסידינג און די צייַט ווייַטערדיק איר קאָנפינעמענט, אויף צושטאַנד אַז זי האט שוין אין איר באַלעבאָס ס דינען פֿאַר אַ קעסיידערדיק צייַט פון נישט ווייניקער ווי איין יאָר. אויב זי האט נישט געענדיקט די אַפאָרסעד צייַט פון דינען, זי וועט זיין ענטייטאַלד צו מאַטערניטי לאָזן מיט האַלב צאָלן. אויף די עקספּיירי פון איר מאַטערניטי לאָזן, אַ ווייַבלעך אַרבעטער קען זיין ניטאָ פון איר אַרבעט אָן צאָלן פֿאַר אַ מאַקסימום צייַט פון הונדערט קאָנסעקוטיווע אָדער ניט-קאָנסעקוטיווע טעג אויב אַזאַ אַוועק איז רעכט צו אַ קראַנקייַט פּרעווענטינג איר פון ריזומינג איר אַרבעט און אויב די קראַנקייַט איז באשטעטיקט דורך אַ מעדיציניש באַווייַזן ארויס דורך די מעדיציניש דינסט ספּעסאַפייד דורך די קאָמפּעטענט געזונט אויטאָריטעט אָדער אויב די יענער אויטאָריטעט קאַנפערמז אַז די קראַנקייַט איז געפֿירט דורך די פרויען ס ווערק אָדער קאַנפיינמאַנט. די לאָזן צוגעשטעלט פֿאַר אין די פּריסידינג צוויי פּאַראַגראַפס, וועט ניט זיין דידאַקטיד פון אנדערע פּיריאַדז פון לאָזן. ווו אַ אַרבעטער איז אַרביטרעראַלי דיסמיסט, די קאָמפּעטענט פּלאַץ זאל סדר די באַלעבאָס צו צאָלן אים אַ פאַרגיטיקונג, צו זיין אַססעססעד דורך די פּלאַץ מיט רעכט אַכטונג צו דער נאַטור פון די אַרבעט, די מאָס פון שעדיקן סוסטאַינעד דורך די אַרבעטער און זייַן צייַט פון דינסט, און נאָך ינוועסטאַגייטינג די אַרבעט צושטאנדן. אָבער, קאַנפערינג פון מאַטערניטי בענעפיץ קען אויך נאָכפאָלגן פּראַוויזשאַנז פון ינערלעך פֿירמע פּאַלאַסיז, און עס קען זיין קעדייַיק פֿאַר דיין פרוי צו קאָנטראָלירן אויף די נייטיק פּראַוויזשאַנז סערקיאַלערז וואָס קען האָבן שוין ארויס דורך איר באַלעבאָס פֿאַר מער קלעריטי ווי אַזאַ. עס איז ווייַטער אנגעוויזן אַז, דיין פרוי ס באַלעבאָס האט געפֿינט צו צאָלן איר טרינקגעלט און אַ חודש ס געצאָלט, אין פערטעראַנס פון טערמאַניישאַן פון איר באַשעפטיקונג, די סיבה פֿאַר וואָס איז ווי סטייטיד פֿירמע ריסטראַקטשערינג. אָבער, עס קען זיין אנגעוויזן אַז דיין פרוי זאל זיין ענטייטאַלד צו פאָדערן פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבאַטרערי דיסמיסאַל אין דערצו צו וואָס איז זייַענדיק געפֿינט דורך איר באַלעבאָס. אַרבאַטרערי טערמאַניישאַן אָפּשיקן צו סיטואַטיאָנס ווו באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ זענען טערמאַנייטאַד אָן אַ גוט סיבה. אין דעם אַכטונג, ארטיקלען פון די באַשעפטיקונג געזעץ סייטאַד זענען פֿאַר דיין דערמאָנען. אַ אַרבעטער ס דינסט וועט זיין דימד צו זיין אַרביטרעראַלי טערמאַנייטאַד דורך זיין באַלעבאָס אויב די סיבה פֿאַר טערמאַניישאַן איז ירעלאַוואַנט צו די אַרבעט. מער דער הויפּט, אַ טערמאַניישאַן וועט זיין געקוקט ווי אַרבאַטרערי אויב עס איז פּראַמפּטיד דורך אַ פאָרמאַל קלאָג איז פיילד דורך די אַרבעטער מיט די קאָמפּעטענט אויטאריטעטן אָדער אַ לעגאַל קאַמף ינסטאַטוטאַד קעגן די באַלעבאָס אַז פּרוווד צו זיין גילטיק. ווו אַ אַרבעטער איז אַרביטרעראַלי דיסמיסט, די קאָמפּעטענט פּלאַץ זאל סדר די באַלעבאָס צו צאָלן אים אַ פאַרגיטיקונג, צו זיין אַססעססעד דורך די פּלאַץ מיט רעכט אַכטונג צו דער נאַטור פון די אַרבעט, די מאָס פון שעדיקן סוסטאַינעד דורך די אַרבעטער און זייַן צייַט פון דינסט, און נאָך ינוועסטאַגייטינג די אַרבעט צושטאנדן, צוגעשטעלט אַז אַזאַ פאַרגיטיקונג וועט אין קיין פאַל יקסיד די אַרבעטער ס לוין פֿאַר דרייַ חדשים, קאַלקיאַלייטיד אויף דער באזע פון זיין לעצטע לוין. אין מיינונג פון די פאָרגאָוינג, דיין פרוי קען פּריווייל אויף איר באַלעבאָס צו צאָלן איר פאַרגיטיקונג פֿאַר אַרבאַטרערי טערמאַניישאַן פון באַשעפטיקונג קאָנטראַקט ווי געזונט. ווייַטער, עס איז אנגעוויזן אַז די פאַרזיכערונג קאַווערידזש פֿאַר דיין פרוי (ווי ביטנייַ דורך איר באַלעבאָס) וועט זיין יקספּיירינג דעם חודש. זינט איר וויזע איז אונטער דיין שותפות, איר וועט זיין לייאַבאַל צו קריגן אַ מעדיציניש פאַרזיכערונג פֿאַר דיין פרוי. דעם איז אין לויט מיט די כּללים פּריסקרייבינג מאַנדאַטאָרי פאַרזיכערונג קאַווערידזש וויס-à-וויס די פּראַוויזשאַנז פון אַרטיקל נייַן פון דובאַי געזונט פאַרזיכערונג געזעץ ניין עלעווען פון וואָס לייענט ווי גייט: די רעגירונג, ווי פֿאַר נאַשנאַלז, וועט זייַן אין לויט מיט די פּאָליטיק פון געזונט פאַרזיכערונג און די קאָנטראָלס באשלאסן דורך די אויטאָריטעט פּערסואַנט צו די רעזאַלושאַנז זיינען אין אַזאַ דייַגע. דער באַלעבאָס, ווי פֿאַר די עמפּלוייז דערפון, אין לויט מיט די פּאָליטיק פון געזונט פאַרזיכערונג אָנווענדלעך דורך אַזאַ באַלעבאָס, פּראַוויידינג אַז דער געזונט בענעפיץ פּריסקרייבד דורך אַזאַ פּאָליטיק וועט ניט זיין ווייניקער ווי די גרונט קאַווערידזש.
דער פּאַטראָן, ווי פֿאַר די פנים באצאלטע דערמיט, פּראַוויידינג אַז די געזונט בענעפיץ ביטנייַ דורך אַזאַ פּאַטראָן וועט ניט זיין ווייניקער ווי יקערדיק קאַווערידזש.
געזונט פאַרזיכערונג וועט זיין צוגעשטעלט צו די פנים ענטייטאַלד טהערעטאָ דורך אַ אָפּמאַך געפונען צווישן די ענטיטיז ריפערד צו דורך פּאַראַגראַף (אַ) פון דעם אַרטיקל און די פאַרזיכערונג געזעלשאַפט אָדער די ענטיטי ספּעסאַפייד דורך די אויטאָריטעט אין לויט מיט די סטאַנדאַרדס ארויס דורך די אויטאָריטעט איז אַזאַ דייַגע. די פּרייַז פון קאַווערינג די בענאַפישיערי דורך געזונט פאַרזיכערונג וועט ווערן געטראגן דורך די ענטיטיז ריפערד צו דורך פּאַראַגראַף (אַ) פון דעם אַרטיקל. ווי אַזאַ, די פאַרזיכערונג קאַווערידזש קען זיין צוגעשטעלט דורך איר ינדיווידזשואַלי, אָדער איר קען צולייגן צו פאַרברייטערן די פאַרזיכערונג קאַווערידזש צוגעשטעלט דורך דיין באַלעבאָס צו דיין פרוי ווי געזונט, אויב אַזאַ אָפּציע ווערן בנימצא.
איר זאלט קאָנטאַקט די עבודה פון מענטש רעסורסן און פֿאַר ווייַטער ינקוועריז, און אויך אין די געשעעניש פון אַ פּאָלעמיק וועגן אייער פרוי ס באַשעפטיקונג.
איך האב שוין רענטינג אַ פלאַך אין אבו דהאַבי זינט אקטאבער אויף אַ איין צאָלונג פֿאַר איין-יאָר קאָנטראַקט.
טכילעס עס איז געווען אַ פאַרהאַלטן פון צוויי חדשים צו כאַנדינג איבער די פלאַך צו מיר רעכט צו די רענאַוויישאַן אַרבעט און אַמאָל אַז איז געווען געענדיקט, די גרונטייגנס פירמע האט מיר אַ נייַ טענאַנסי קאָנטאַקט מיט די נייַ דאַטע, סטאַרטינג פון יאנואר. זינט דעמאָלט איך האָבן שוין רינוינג די פלאַך פֿאַר איין יאָר אויף די חודש פון אקטאבער. אויף אקטאבער, איך באנייט די פלאַך דורך פּייינג די גאַנץ סומע פֿאַר די יאָר מיט דער זעלביקער פירמע און איך באקומען די טענאַנסי אָפּמאַך צוזאמען מיט די רעכענונג פון די פירמע. אויף נאוועמבער, איך געזען אַ באַמערקן אויף דעם בנין פון אַ נייַ גרונטייגנס פירמע, געזאגט אַז דער קאָנטאַקט אָפּמאַך מיט די אַלט פירמע האט אויסגעגאנגען אויף מאי, און דעם נייַ פירמע האט גענומען איבער די גאנצע בנין פון נאוועמבער. עס איז אַ ריס פון כּמעט זעקס חדשים צווישן צוויי קאָמפּאַניעס ווי פּער די באַמערקן. איצט, דעם נייַ גרונטייגנס פירמע אפגעזאגט צו געבן מיר די און די אבו דהאַבי פאַרשפּרייטונג פירמע האט דיסקאַנעקטיד פון עלעקטרע, זאגן אַז איך וועט ווייַזן די פֿאַר רעקאָננעקטיאָן. אויף מיין בעטן די פירמע רעקאָננעקטעד די זעלבע פֿאַר פופצן טעג און ינפאָרמד מיר אַז די מאַכט וועט זיין דיסקאַנעקטיד ווידער אויב איך ניט אַנדערש צו ווייַזן די.
סיסטעם איז באַקענענ ווי מיטל פון רעגיסטראַציע פון ליסאַבאַל פאַרמאָג פרטים און טענאַנסי קאַנטראַקץ אין די עמיראַטע פון אבו דהאַבי.
אין לויט מיט די יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז, מען האט געמאכט באָנאַ פייד פּיימאַנץ פון רענץ זענען ענטייטאַלד צו באַקומען אַלע באַדינונגען פּערטיינינג צו. פּורסואַנט צו דיין שאלות, עס קען זיין אנגעוויזן אַז די סיסטעם איז באַקענענ ווי מיטל פון רעגיסטראַציע פון ליסאַבאַל פאַרמאָג פרטים און טענאַנסי קאַנטראַקץ אין די עמיראַטע פון אבו דהאַבי. אין לויט מיט די יגזיסטינג רעגיאַליישאַנז, מען האט געמאכט באָנאַ פייד פּיימאַנץ פון רענץ זענען ענטייטאַלד צו באַקומען אַלע באַדינונגען פּערטיינינג צו. אָבער, ווייַטערדיק די פאקטן סטייטיד, עס קען זיין אנגעוויזן אַז ווי איר האט געזוכט צו באַנייַען דיין טענאַנסי, די אמאליקע אַגענט האט דיליבעראַטלי פאַרבאָרגן פאקטן פון איר אין רעספּעקט פון עקספּיירי פון זייער אָפּמאַך מיט די באַזיצער, און זאל האָבן באגאנגען שווינדל ווי זיי אנגענומען פּראָקאַט צאָלונג פֿאַר פאַרמאָג און ארויס טענאַנסי אָפּמאַך אפילו ווען זיי זענען ניט מער אָטערייזד צו טאָן אַזוי. עס קען דעריבער זיין קעדייַיק פֿאַר איר צו אָנהייבן לעגאַל קאַמף איר קען צוגאַנג די דינגען דיספּיוץ ויסגלייַך קאמיטעט דעם דעפּאַרטמענט פון מוניסיפּאַל אַפפאַירס פון אבו דהאַבי אין דעם אַכטונג. אַשיש מעטאַ איז דער גרינדער און אָנפירונג שוטעף פון אַשיש מעטאַ אַסאָושיאַץ. ער איז קוואַלאַפייד צו פיר געזעץ אין דובאַי, די פאַרייניקטע מלכות, סינגאַפּאָר און ינדיאַ.
